Wdrożenie modelowego programu profilaktyki i edukacji w miejscu pracy opartego na priorytetach zdrowotnych Unii Europejskiej oraz strategii ESG to krok w stronę zrównoważonego i zdrowego środowiska pracy. Jest to kluczowy element w strategii świadomego dbania o zdrowie pracowników, zgodnie z zasadą „lepiej zapobiegać niż leczyć”.
Pamiętaj, że wprowadzenie programu wiąże się z umożliwieniem pracownikom aktywnego uczestnictwa w kształtowaniu swojego zdrowia. Monitorowanie skuteczności programu i regularna ocena postępów stanowią klucz do utrzymania programu w zgodzie z bieżącymi potrzebami i oczekiwaniami zespołu.
Ze względu na ogromne znaczenie edukacji program będzie skupiał się na podnoszeniu świadomości pracowników na temat korzyści płynących z dbałości o zdrowie oraz dostępnych wsparć. Zrozumienie, że profilaktyka to inwestycja w przyszłość, może zaprocentować chęcią pracowników do aktywnego korzystania z oferowanych działań.
Działając profilaktycznie, firma nie tylko dba o dobro pracowników, ale także buduje trwałą strategię zgodną z najnowszymi standardami, co przekłada się na długoterminowy sukces przedsiębiorstwa.
- 01KrokZaangażuj zarząd
- 02KrokPoinformuj
pracowników -
przedstaw plan i cele działań
- 03KrokPrzeprowadź akcję edukacyjną
- 04KrokMonitoruj postęp
- 05KrokReaguj na potrzeby zespołu
- 06KrokModyfikuj
działania
- 07KrokKontynuuj
inicjatywę
Uwaga
praktyczna 1
Uwaga
praktyczna 2